昆明市高速公路建设开发股份有限公司2024年人才引进公告

（略）（以下简称“（略）”）系经（略）国资委批准，于2013年10月18日组建，注册资本1.1364亿元，是（略）（略）以及配套设施投资、建设、运营和管理的中大型国有控股企业。
（略）（以下简称“（略）”）经（略）国资委批准，于2016年8月2日成立，注册资本1.35051亿，（略），（略）项目实施、运营主体，（略）建成后的运营管理、（略）配套服务设施、沿线资源开发等工作。（略）多元化发展的战略部署，（略）（略）养护业务并已取得多项资质。（略）（略）场需求为导向，（略）养护服务为核心，（略）养护行业为依托，以建设专业化、（略）养护队伍为目标，（略）（略）场，打响养护品牌，提升核心竞争力，努力成为省内外知名的专业化企业。
（略）（略）场业务、优化人才队伍结构，（略）（略）工程专业高级人才，热忱欢迎优秀人才加入！
一、引进岗位
（一）（略）桥梁养护专业技术人员1名
（二）（略）隧道养护专业技术人员1名
二、引进人才基本资格条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.能够履行企业员工义务，品行端正，具有良好的社会道德。
3.具备大学本科以上文化程度。
4.年龄45周岁以下。
5.具备适应岗位要求的身体条件。
（二）任职资格
1.（略）桥梁养护专业技术人员条件
（1）具有10（略）工程管理的工作经历，（略）工程相关专业正高级职称；
（2）（略）桥梁养护施工经历，近10（略）桥梁修复养护工程不少于2座，其中特大桥不少于1座，且工程质量合格。
（3）持一级建造师（公路工程专业）优先考虑。
2.（略）隧道养护专业技术人员条件
（1）具有10（略）工程管理的工作经历，（略）工程相关专业正高级职称；
（2）（略）隧道土建工程养护施工经历，近10（略）隧道土建结构修复养护工程不少于2座，其中长或者特长隧道不少于1座，且工程质量合格。
（3）持一级建造师（公路工程专业）优先考虑。
（三）下列情形的人员不符合引进资格条件
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员。
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员。
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员。
4.在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业(单位：（略）
5.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的，行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员。
6.聘用后构成回避关系的人员。
7.法律法规规定不得招录的其他情形人员。
三、引进程序
（一）报名
1.报名时间：自本公告发布之日起至2024年6月14日24:00。
2.报名方式：（略）
（略）不接受除此之外任何形式报名，不按要求报名或逾期报名者不予受理。
3.报名材料:报名材料包括《（略）2024年人才引进应聘登记表》(附件1)、《（略）2024年人才引进诚信承诺书》（附件2）、个人简历、身份证、毕业证书、执（职）业资格证、职称证、相关业绩证明扫描件电子版资料等。
（二）资格审查
报名截止后根据资格审查情况适时组织面试。
（三）面试
面试成绩满分100分，面试将根据岗位任职要求对参加面试人员的综合素质、工作经验与能力等方面进行综合研判。
（四）综合考察（考察与体检）
1.按照面试成绩从高到低依次确定综合考察人选，综合考察人数与拟人才引进人数的比例为1:1。（略）官网等一定范围公示，公示时间不少于3个工作日。
2.考察内容主要为拟聘用人选的个人基本信息、商业利益、劳动争议、金融风险、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等情况，并复核报考资格条件。
3.考察合格的，进行体检。体检参照公务员录用体检通用标准及相关规定执行。体检费用由被考察人员自行承担。
（五）确定拟聘用人员
按照面试成绩、考察和体检等情况择优决定拟聘用建议人选，按程序报批后确定拟聘用人员，（略）官网等一定范围公示，公示期为5个工作日。公示结束无异议的，将通知录用人员办理录用入职手续。
四、服务期限及待遇
（一）（略）与新进员工在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司有关规定，签订三年劳动合同，劳动合同约定试用期为三个月，明确引进人才的业绩目标、后评价内容方式：（略）
（二）后评价
（略）），（略）将在人员试用期满进行首次后评价；入职满一年后的3个月，再次组织后评价。
（三）待遇
（略）为其购买社保、住房公积金，（略）的薪酬、考核等相关办法执行。
五、其他
（一）应聘人员未按规定的时间和要求参与招录程序的，取消招录资格；在面试、考察、公示等环节中，发现应聘人员不符合要求或因应聘人员自身原因放弃应聘资格产生名额空缺的，公司可以择优按成绩依次递补。
（二）（略）管理办法提供相关个人真实
材料，及时办理人事档案转移工作，（略）签订保密协议。
（三）本次人才引进必须严格按照有关规定实行回避制度。（略）负责人、人才引进工作负责人、经办人员等相关人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得任用到相应单位：（略）
（四）为确保本次人才引进工作的公正、公平、合法，（略）纪检机关对招聘工作进行监督。有违反相关规定招聘员工的，视情节轻重，追究相关责任人的责任。
（五）应聘人员违反招聘规定的，取消考试或聘用资格；
已经聘用的，应当解除劳动合同。
六、联系方式：（略）
通讯地址：（略）
联系人：（略）
联系电话：（略）
附件：
附件1：（略）2024年人才引进应聘登记表
附件2：（略）2024年人才引进诚信承诺书
（略）
2024年5月15日